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明确问题整改责任清单 深入推进作风建设

近日,集团召开“传承红色基因,激发全面从严治党活力,提升企业管理水平”系列座谈会,在企业管理、企业文化、作风建设等方面,邀请集团主要领导和分管领导参加,广泛听取各党支部党员及机关干部、技术骨干、一线员工代表的意见建议。

据了解,本次座谈会在作风建设方面共梳理出6大类问题、17条整改建议。其中,针对“学习氛围不浓、宣传教育方式单一”问题,将构建多层次、全方位、立体化的学习平台,通过多媒体、“地铁大讲堂”、“纪律讲堂”等平台,建立常态化授课机制,加强廉洁教育;针对“规章制度执行力不够”问题,积极开展制度修订和宣贯,并对制度落实情况定期跟踪和问责;针对“工作缺乏主动性、责任意识不强、担当不足”问题,将进一步建立与完善考勤、绩效考核管理办法,明确各部门、各单位作风建设的第一责任人,把作风建设成效纳入考核范围。此外,集团还将广开言路,建立多种渠道,进一步增加基层员工献计献策途径。 

针对代表们提出的问题和建议,集团细化工作任务、明确责任分工,形成了问题整改任务分解表,明确了具体责任单位、责任人、责任领导和完成时限,确保作风建设落到实处,从而为加快推进轨道交通建设提供坚强的作风保障。

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